Motivation
(一)、拍電影最重要一點在於「動機」
為什麼要拍?
每個人拍電影的動機和目的各不相同，有人想要取悅觀眾，有人想要實驗某些理念。
李安說：「我沒有一個選擇拍片題材的名單。我是個貪心的導演，而且好奇心很強，總是喜歡去摸索、學習各式各樣的電影技術。我會順著自己的好奇心去構思我想要拍什麼。」
陳大璞導演：「通常導演是一個始作俑者，他有一些想法想要告訴大家然後開始思考、寫劇本。最主要是想把自己心裡的一些想法或看法提出來，一方面跟大家分享，一方面幫自己找到一個出口。」
以電影「皮克青春」為例
在日常生活中會常常看到一些年齡相差比較大的父子，無論是關係、感情中間都會有比較大的隔閡，陳大璞導演的父親在46歲時生下他，但他與他父親之間卻沒有任何隔閡。因此他一直對於年紀相差較大導致關係不好的父子之間的情感有很大的疑問，而拍這部片就是為了要把這個疑問弄懂。
電影「皮克青春」拍片動機 (從3分03秒 開始看)
(二)、如何激勵員工？
「激勵的意義，就是身先士卒，並且激發別人跟隨，」管理顧問巴多尼（John Baldoni）一語點出關鍵。他強調，激勵不只是扮演啦啦隊加油打氣，更是一種領導，「你要讓別人相信你，為你和組織工作，就需要激勵他們。」
《向領導大師學激勵》一書中，巴多尼以十幾位名人的故事為例，歸納出領導人如何利用八種行動，創造激勵人心的環境，帶動個人與組織邁向成功。
其中幾點我們認為與電影管理習習相關，因此在以下規畫出了幾點：
1. 持續不停地溝通
發言à傾聽à溝通
由導演提出想法點出電影主軸，再來與演員溝通了解他們的想法並交流，確認大家了解並要求回饋。
2. 以創意設下挑戰
挑戰à對成功的渴望à動機
導演找尋演員時常會看到許多演員會接受挑戰與以往不同風格的角色，嘗試表現出更不同的自我。
3. 有意義的肯定
肯定à激勵
人們受到肯定很自然的就會想做得更好。如何使一個劇組具有向心力、團結性，我想這點是不可或缺的。
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